Son cada vez más fuertes las voces de trabajadoras y trabajadores sin hijos e hijas sobre el trato injusto por parte de las empresas. En relación con este tema, ResumeLab –una plataforma web para crear currículums y cartas de presentación– hizo un estudio en 2022 mediante un sondeo en línea con 938 personas empleadas que trabajan en relación de dependencia: hombres y mujeres, padres y madres o no, con y sin título de grado. 

El 80 % de quienes respondieron son padres o madres y, aun así, tres cuartas partes del total creen que, en general, en el trabajo son mejor tratadas las personas con hijos e hijas. Esto es significativo, ya que, según un informe de 2021 del Centro de Investigación Pew, el 44 % de las personas entre 18 y 49 años que no tienen hijas o hijos tampoco los tendrán en el futuro. La proporción va en aumento: es el 7 % más que en 2018. Las razones son múltiples: simplemente no quieren, existe alguna cuestión médica o la situación financiera es desfavorable.

Sin embargo, descuidar a quienes no las tienen trae consecuencias. Lo sucedido con Facebook y Twitter ilustra el caso: durante la pandemia de COVID-19, padres y madres recibieron beneficios que provocaron un malestar que se mantuvo a pesar de que las empresas remendaron el error. 

Sucede que esta desigualdad de trato es, para algunas personas, consecuencia de una elección, pero, para otras, es producto de una imposibilidad: el 48 % de las parejas admite tener dificultades para concebir y, según la OMS, la infertilidad afecta al 15 % de la población. Sin embargo, según la encuesta, el 65 % no ve “ningún problema en preguntar a las personas sin hijos por qué no los tienen”. Esa consulta, además, tiene un claro dejo sexista: no se pregunta igual, ni en la misma medida, a hombres que a mujeres.

Desde ResumeLab ponen el foco en las empresas e instituciones. La gran mayoría de quienes respondieron la encuesta cree que todo el personal debería ser tratado con igualdad en relación con el trabajo flexible, las expectativas, el modo de desempeñarse, la carga laboral y el tiempo libre.

“La conversación es vital. Es fácil acusar a las personas sin hijos de ser egoístas o a los padres de merecerse esos derechos. Pero hay una tercera parte en esta disputa que debería actuar como un juez: el empresario. Su trabajo es apoyar a todos los trabajadores y garantizar la igualdad”, sostuvieron desde la plataforma.