Solo el 14 % de los sindicatos de Mendoza tiene a una mujer al mando

Sociedad

El Sute actualmente tiene unas 26 000 personas afiliadas –de las cuales el 78 % son de género femenino– y se encarga de la representación gremial de alrededor de 60 000 trabajadoras y trabajadores de la educación. El sector está compuesto mayoritariamente por mujeres –el 90 % de la docencia mendocina–, pero a los cargos jerárquicos acceden prioritariamente varones. Esto forma parte de una realidad más amplia: en Mendoza, solo el 14 % de los sindicatos tiene a una mujer al mando. 

Además, hay cerca de 25 personas trans trabajando en docencia en la totalidad de la provincia, y una centena de lesbianas y gays visibles en las aulas. Son datos relevados entre 2017 y el 2021 sobre el acompañamiento de acceso a derechos por la Prosecretaría de Derechos Humanos y Género del gremio (2017-2021).

La última mujer en conducir el SUTE fue Raquel Bastidas, cuyo mandato concluyó en 1995. Posteriormente, el gremio tuvo seis secretarios generales: Marcos Garcetti en 1995, Gustavo Maure en 1998 (por tres mandatos), Eduardo Franchino en 2007, Javier Guevara en 2010, Adrián Mateluna en 2013 y Sebastián Henríquez en 2017.

Todo demuestra que también en esa estructura hacen eco el techo de cristal y el piso pegajoso. El techo de cristal se refiere a los obstáculos casi siempre invisibles pero reales que dificultan a las mujeres el acceso a los cargos de poder o de toma de decisión. Esto se puede pensar en dos planos: el vertical, ya que los puestos de jerarquía son reservados a los varones, y el horizontal, ya que –según los estereotipos de género– hay trabajos calificados como masculinos y otros como femeninos. En la docencia, un sector altamente feminizado, se refleja este concepto.

El piso pegajoso, por su parte, se refiere al hecho de que las mujeres siguen siendo las principales responsables de las tareas domésticas y de cuidado. Esto dificulta la dedicación a sus carreras laborales y, por lo tanto, limita su desarrollo profesional. 

La gestión del SUTE en género y derechos humanos

Según un informe del Observatorio Laboral de la UNCUYO, cerca del 90 % de los sindicatos carece de un área institucional específica de género y/o diversidad. En este aspecto, el SUTE sí constituye una excepción, ya que su Prosecretaría de Género y Derechos Humanos existe desde la gestión anterior.

En su actual composición, a cargo de Natalia Naciff, ha sabido construir políticas de género y esa es, probablemente, una de las causas de que hoy las candidatas a la Secretaría General del gremio sean todas mujeres. Sin embargo, es importante que el foco no se sostenga únicamente en la paridad, sino que pueda superar el límite del binarismo femenino/masculino en la participación.

Sobre el aspecto de la representación, aseguró que hay un debate en relación al cupo-cuota de participación que tiene que ver con la garantía que no da solo el hecho de ser mujer. En este sentido, aseguró Naciff, “lo necesario es la cuota feminista en la representación”. 

La prosecretaría ha trabajado en esta gestión con una política muy prolífera en materia de género: reglamentó la licencia por violencia de género, realizó encuentros en el ciclo de formación “Educación y género”, dictó la Cátedra Abierta de Derechos Humanos, brindó atención a mujeres por violencia machista –particularmente relevante durante el aislamiento por la pandemia–, llevó a cabo talleres de educación sexual integral (ESI) en todos los niveles, etc.  A esto se suma la participación activa en fechas del calendario feminista y la articulación con espacios como la Dirección de la Mujer de la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, Ni Una Menos, la Red de docentes por el derecho a decidir, los equipos de ESI de la región y las áreas de género y diversidad de la mayoría de los departamentos. 

Sin embargo, en cuestiones de género, el sindicato atravesó un momento complejo a principios del 2021, ya que el secretario general –Henríquez– fue apartado temporalmente de la conducción por una denuncia pública y penal de violencia machista. El secretariado general había dispuesto su apartamiento hasta la resolución de la justicia, que lo sobreseyó en junio.

Esta situación, aseguraron desde el SUTE, evidencia en el sindicato la necesidad de implementar políticas y mecanismos concretos que den mayor protagonismo a las mujeres en tareas públicas y en espacios de responsabilidad “con el fin de construir cotidianamente condiciones de mayor igualdad y espacios libres de violencia”. Evidentemente, esto hizo eco en las listas de las elecciones de este 15 de diciembre. Además, plantearon la importancia de aprobar un protocolo para el abordaje de las violencias machistas en el sindicato.