Para trabajo en casas particulares, las mujeres migrantes en Mendoza son contratadas “de palabra”

Sociedad

"Es un trabajo que representa una de las principales ocupaciones de las mujeres asalariadas de nuestro país. De hecho, es el gremio de mujeres más grande en Argentina. Sin embargo, esa cantidad numérica se contradice con una gran invisibilización", dijo la antropóloga social por la Universidad de Buenos Aires (UBA) Verónica Casas, que se aboca a investigar en el Conicet temas vinculados a trabajo, género y cuidados.

Esa invisibilización está ligada a cuestiones de género, raza y clase que atraviesan a este rubro.

El 99,3 % de las empleadas en este ámbito son mujeres, según la ECETSS, y muchas hacen "malabares" para llegar a fin de mes.

Foto: Emilio Rapetti/ Télam.

Es el caso de María del Carmen, que, como tantas otras del ámbito, es jefa de hogar. Tiene 54 años, cuatro hijos a cargo (dos de 16, un estudiante universitario de 23 y otro joven con discapacidad de 25) y, desde los 15 años, se desempeña de forma remunerada en casas particulares.

Oriunda de la provincia de Jujuy, llegó a la ciudad de Buenos Aires hace 30 años, donde estuvo por un tiempo en una empresa de viajes hasta que, en 2004, despidieron a todas las empleadas, y volvió al trabajo doméstico. Actualmente, cumple en este rubro 12 horas semanales, de las cuales cuatro son registradas, y el resto, informales: "Prefiero que sea formal para poder tener en el futuro una jubilación, aunque sé que no es una jubilación digna porque es mínima", señaló a Télam al ser consultada sobre cuál es su preferencia.

"Son mujeres, pobres, de sectores populares, la mayoría marronas o de ascendencia indígena, que buscan de algún modo aportar monetariamente a la economía familiar", afirmó Sandra Hoyos, licenciada en Política Social e investigadora de la Universidad Nacional General Sarmiento.

"Es un desafío y una necesidad que el feminismo popular tome este reclamo y sea un tema en la agenda feminista", expresó Verónica Casas, investigadora del Conicet.

Hoyos es también activista en Identidad Marrón, organización que lucha contra el racismo, y es la primera generación universitaria dentro de su familia, en la que las mujeres se han dedicado principalmente al trabajo doméstico, al igual que ella cuando era adolescente. Para ella, "estas tareas que se desarrollan en el hogar permiten el desarrollo de la vida, pero en su mayoría no tienen reconocimiento", e incluso muchas veces son considerados trabajo no calificados.

Tanto las empleadas de casas particulares como las mujeres que realizan tareas domésticas y de cuidado al interior de sus hogares de forma no remunerada se ven afectadas por esta invisibilización, dado que "se asume a estas tareas como atributos naturales de las mujeres", agregó la economista feminista Mercedes D'Alessandro.

En Argentina la mayoría de la población no es blanca aunque en la televisión, los jueces, el gobierno y los artistas visibles lo sean. Eso solo demuestra un síntoma del racismo estructural. pic.twitter.com/OxiFSprfY2

— IdentidadMarron (@IdentidadMarron)

March 27, 2022

Esto desemboca, por un lado, en una falta de reconocimiento remunerado del trabajo cotidiano en el hogar y, por otro, en condiciones laborales desfavorables para las empleadas, teniendo en cuenta el alto índice de trabajo no registrado del rubro y los salarios que rondan o están por debajo del salario mínimo vital y móvil. "Es el sector más informal y con peores salarios de la economía argentina", resumió D'Alessandro, que anunció que esta semana culminará su labor al frente de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía.

Ley sobre trabajo doméstico

Las especialistas destacan, en tanto, la relevancia de la Ley N.° 26844, que rige "las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar". Sancionada en 2013 bajo el gobierno de Cristina Fernández, la normativa reemplazó un decreto-ley dictado en 1956, durante la dictadura de Pedro Eugenio Aramburu.

"Ese decreto-ley regulaba el trabajo solo en un universo muy reducido de trabajadoras porque tenían que trabajar más de cuatro días a la semana y más de 4 horas para un solo empleador. Con la ley, se amplía este universo y, con que se trabaje una hora en una casa, ya puede estar registrada. Eso es uno de los principales logros", explicó la antropóloga Casas. Además, señaló que se incluyeron "cuestiones básicas", como la licencia por maternidad, los seguros por riesgos en el trabajo, dado que "son mujeres que ponen el cuerpo de distintas maneras y no contaban con un seguro por cualquier cuestión de salud que les suceda en el trabajo", y sumaron el cobro de aguinaldo y las vacaciones.

Asimismo, para dar respuesta a la alta tasa de trabajo no registrado, nació el programa Registradas en septiembre de 2021, con el objetivo de "reducir la informalidad laboral en el sector de trabajadoras de casas particulares y promover su acceso y permanencia al empleo registrado".

El registro del trabajo en casas particulares

El trabajo registrado es un reclamo en común de las trabajadoras de casas particulares y, para potenciar esta modalidad de empleo, aquellas que trabajen de manera formal pueden recibir asignaciones familiares, a la vez que desde el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad junto con el Ministerio de Trabajo se creó el Programa Registradas. El trabajo registrado en casas particulares es compatible con beneficios tales como la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación por Embarazo, la Asignación Familiar por Maternidad y la Tarjeta Alimentar. "Muchas personas creen que, si formalizan a sus trabajadoras de casas particulares ellas van a perder la AUH, el Potenciar Trabajo, el Progresar; lo mismo piensa la trabajadora, pero, en realidad, son compatibles", aseguró la economista Mercedes D'Alessandro, directora nacional de Economía, Igualdad y Género en el Ministerio de Economía.

El Programa Registradas se lanzó en septiembre de 2021 con el objetivo de "reducir la informalidad laboral en el sector de trabajadoras de casas particulares y promover su acceso y permanencia al empleo registrado". Se dirige a empleadores y trabajadoras de casas particulares que trabajen 12 horas semanales o más en el mismo hogar y prevé que el Estado nacional pague una parte del sueldo, hasta 15 mil pesos, durante seis meses.

"Nos dimos cuenta de que muchas mujeres con las que conversamos no entendían de qué les servía la formalización", indicó D'Alessandro, y detalló que "tanto sus familias como ellas mismas no han tenido derechos laborales, entonces es muy difícil entender qué es lo que se está ganando". "Falta trabajar mucho en comunicar qué es un derecho laboral y cuáles son sus beneficios, además de que es ilegal una contratación por fuera del sistema", concluyó.

"Aún hay muchos pendientes", asegura Casas.

"El primer reclamo que tenemos es un aumento al 100 % de nuestros salarios. Luego, un bono para todas las trabajadoras, además de que se abra la moratoria para una jubilación para todas las trabajadoras que hoy siguen sin trabajo desde la pandemia", afirmó María del Carmen, que también pertenece a la organización Trabajadoras de Casas Particulares en Lucha. Y agregó: "Pedimos también asistencia de alimentos, como la Tarjeta Alimentar para todas, ya que muchas tenemos hijos mayores de 14 años. Y, por último, que se reconozca como trabajo insalubre, dado que muchas quedan con enfermedades como artrosis, reumatismos, problema en la columna, que perjudican su calidad de vida".

"Es necesario dejarnos interpelar y ver por qué no hablamos y no están las trabajadoras de casas particulares en el movimiento, qué es lo que sucede que los feminismos no pueden llegar o interpelar a este sector", dijo Sandra Hoyos.

Este jueves a las 11, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se reunirá en una sesión plenaria para analizar la evolución de las remuneraciones mínimas para trabajadoras de casas particulares. Estos reclamos no aparecen muchas veces dentro de la agenda feminista, concuerdan las especialistas.

"Es necesario dejarnos interpelar y ver por qué no hablamos y no están las trabajadoras de casas particulares en el movimiento, qué es lo que sucede que los feminismos no pueden llegar o interpelar a este sector. Es necesario, también, pensar quiénes son las sujetas del feminismo y qué pasa con determinados sectores que reclaman por un techo de cristal. ¿Y el piso de goma?", cuestiona Sandra Hoyos.

Foto: Emilio Rapetti/ Télam

Este colectivo de trabajadoras tiene dificultades para organizarse para reclamar por sus derechos debido a las características del oficio, al ser un trabajo solitario, que demanda muchas horas dispersas; además, la gran mayoría son jefas de hogar. Sin embargo, "la pandemia pudo poner sobre la mesa esas desigualdades históricas con mayor visibilidad y crudeza" y proliferaron, así, organizaciones y acciones políticas para defender sus derechos. "Es un desafío y una necesidad que el feminismo popular tome este reclamo y sea un tema en la agenda feminista", concluyó la antropóloga Casas.