Un informe de Adecco Argentina sobre las perspectivas laborales y los perfiles más demandados para 2021 reveló que solo tres de cada 10 empresas prevén contratar personal, pero esta proyección creció respecto del año pasado. A su vez, cerca del 90 % de las compañías consultadas tiene definido otorgar aumentos salariales que van entre el 15 y el 40 %.

Luego de años de recesión y caída del empleo, la pandemia de coronavirus profundizó la crisis y afectó la ansiada recuperación, pero a dos semanas del cierre del año comienzan a vislumbrarse una ligera tendencia hacia la recomposición del tejido industrial. Si bien las perspectivas optimistas son al menos menores en relación con la preocupación que existe entre el empresariado, en un año creció la previsión de contratación de empleados.

Muestra de ello es que, en 2019, un informe de la compañía de Recursos Humanos Adecco Argentina daba a conocer que el 20 % de las empresas preveía contratar trabajadores, mientras que actualmente el mismo análisis reflejó que ya son tres de cada 10 las que planean ampliar su base de empleados y empleadas.

A su vez, más de la mitad (el 54 %) de las empresas proyecta mantener la dotación de personal, mientras que el 20 % proyecta reducirla.

La recuperación aún no se siente en la mayor parte de las compañías, donde el 65 % admitió que terminan el año con "preocupación, incertidumbre y problemas económicos".

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Por otro lado, al 26 % que incrementará su personal se le consultó en qué porcentaje lo harán: el 60 % afirmó que será dentro del 10 %; el 21 %, entre el 10 % y el 20 %, y el 19 %, entre el 20 % y el 30 %.

Consultadas sobre cómo terminan el año de la pandemia, el 43 % de las empresas dijo que lo hará de manera estable; el 30 %, con incertidumbre; el 25 %, con preocupación, y el 11 %, con problemas económicos. El 53 % de las empresas encuestadas afirmó que la pandemia afectó negativamente la facturación.

Sobre los aumentos salariales, casi 9 de cada 10 empresas prevén otorgar subas durante 2021, que variarán entre el 15 % de mínimo y el 40 % de máximo.

Perfiles más demandados

Según el relevamiento, que abarcó 203 empresas, entre los requisitos más solicitados por las empresas a la hora de contratar personal figuran la experiencia (el 60 %), que tengan título universitario o terciario (el 49 %), que valoran las habilidades blandas (el 49 %), el manejo de herramientas informáticas (el 36 %) e idiomas (el 23 %), y que vivan cerca del lugar de trabajo (el 25 %). Los puestos más solicitados serán los operativos y de producción (el 47 %), seguido por los de marketing y ventas (el 24 %), tecnológicos (el 20 %), administrativos (el 12 %) y, en menor medida, los financieros y contables (el 10 %), y los directivos y gerenciales (el 5 %).

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