Mercado de trabajo 2022: en qué sectores se espera una suba de oportunidades laborales

Sociedad

Ese tuit generó con éxito un ida y vuelta entre usuarios de la red social y las respuestas no tardaron en llegar. La publicación tuvo casi 5000 "me gusta" y superó los 2000 retuits.

Hay que entenderlo: el marketing también es parte de mercado y algunas empresas –no es el caso de El Topo– incluyen esta problemática como campaña para publicitar su marca. Respecto de la publicación en Twitter, Juan Manuel fue contundente y descartó por completo que haya sido una campaña de publicidad para generar notoriedad. "No hacemos estas cosas como campaña de marketing. Para eso hacemos nuestros productos, como rellenos raros o algún producto específico. Con estas cuestiones de búsqueda laboral, donde la gente se ilusiona, no nos gusta hacer eso", aclaró.

Juan Manuel Navarro, el dueño de la empresa de churros, dijo que tienen gente de 40 o 50 años trabajando "en tareas que implican el preparado de rellenos, o de administración y organización". 

"Tomamos la decisión de tomar a personas mayores de 50 años para puestos específicos, como la caja, porque es gente con vasta experiencia y capacidad de resolver situaciones que se puedan dar en el mostrador, en ventas o atención al público", agregó Navarro. "Creemos que, para ese puesto, alguien mayor de 50 años es ideal", cerró. 

Sin embargo, por fuera de estas propuestas que aparecen como "islas" en un mar de exclusión, los números son altamente diferenciales si se compara las generaciones laboralmente activas. En este sentido, el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) evaluó el porcentaje sobre la composición de la tasa de empleo según grupos de edad. El resultado indica que, durante el primero y el segundo cuatrimestre de 2021, para las personas que cuentan entre 30 y 64 años, la tasa arrojó entre el 30,7 % y el 30,8 % de ocupación laboral, mientras que para aquellos mayores de 64 años, disminuye notablemente: el primer cuatrimestre registró el 1,7 % del total de empleo, mientras que para el segundo, fue del 1,6 %.
 

#DatoINDEC
Mercado de trabajo: en el 3° trimestre 2021, Gran Buenos Aires fue la región con mayor tasa de actividad (47,6%) y desocupación (8,9%); y Cuyo, la de mayor empleo (43,9%) https://t.co/OFuyvBjqQY pic.twitter.com/g7Awt0w6Zl

— INDEC Argentina (@INDECArgentina)

December 21, 2021

La frivolidad de los números está lejos de la necesidad real que tiene una persona de participar del mercado laboral. Aunque las cifras son indicadores de las cantidades para generar a futuro herramientas que ayuden a ampliar el espectro, también es necesario conocer el paso previo: las usinas laborales, que reciben incansables consultas y pedidos de muchas personas para conseguir un cupo estable y formal.

Consultada por Télam, la jefa de empleos de la consultora Ezentya, Rocío Méndez Salustio, abonó la idea de lo complicado que es conseguir trabajo para personas adultas. Sostuvo que no tienen "búsquedas específicas para gente mayor de 50 años porque la realidad es que los clientes –empresas o empleadores– suelen solicitar a gente menor". 

Frente a la pregunta sobre qué requisitos suelen pedir en los trabajos, dijo que generalmente "solicitan perfiles de mayor edad en los cargos gerenciales o directivos, como gerente de administracion, gerente de logística", aunque –remarcó– "con experiencia y requisitos en cuanto al estudio".

Respecto de por qué el mercado se cierra a contratar a personas mayores, Méndez Salutio dijo que "está muy volátil". También existe el prejuicio. La realidad marca que el avance de la tecnología tiene influencia directa, tanto en la vida cotidiana de las personas como en lo laboral. 

Méndez Salutio contó que "piensan que la gente más grande no puede adaptarse a las nuevas tecnologías o nuevos requerimientos, que ya vienen con un chip incorporado de lo que era el trabajo antes". Además, sumó: "Creen que no tienen muchos años para ofrecer dentro de la compañía, apuntan a jóvenes para poder pertenecer al nuevo esquema de trabajo".