Se impone en Mendoza el trabajo no registrado y se prenden las alertas

Sociedad

Asimismo, la remuneración al trabajo asalariado es "mayor en varones, tanto en los trabajadores asalariados registrados como no registrados. La remuneración media por puesto y por hora trabajada es mayor en los varones, tanto en el empleo formal como en el informal", señaló el estudio. 

 

 

 

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una publicación compartida por Filo.news (@filonewsok)

El indicador de brecha de género publicado por el Indec mide el promedio en la remuneración por hora trabajada y por puesto de trabajo entre los géneros masculino y femenino como insumo de mano de obra.

La vicepresidenta tercera de la Asociación de Parques Industriales Argentinos, Andrea Almenta, advirtió que "las mujeres cobran el 30 % menos que los varones por realizar las mismas tareas" durante el segundo encuentro de la mesa de trabajo "Políticas de Género en las Pymes: desafíos y propuestas". Además, Almenta destacó la existencia de cifras oficiales que confirman la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres como la "importancia del reconocimiento laboral de las tareas de cuidado y la necesidad de promover el diálogo social para terminar con concepciones patriarcales".

Entre los sectores con mayor mano de obra masculina, se encuentran agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca; explotación de minas y canteras; industria manufacturera; electricidad, gas y agua: construcción; comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, servicios de transporte, de almacenamiento y de comunicaciones; actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler, tras actividades de servicios comunitarias, sociales y personales.

#DatoINDEC
La brecha de género de la remuneración por hora trabajada es mayor entre los puestos de trabajo asalariados no registrados https://t.co/7TeGFDuJDs pic.twitter.com/gwZrJ4HTrG

— INDEC Argentina (@INDECArgentina)

March 31, 2023

Los sectores con una participación más igualitaria de ambos géneros, según el informe, son servicios de hotelería y restaurantes, intermediación financiera y otros servicios financieros; administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. La mayor participación de mujeres se registra en enseñanza (pública y privada), servicios sociales y de salud (públicos y privados), y hogares privados que contratan servicio doméstico.

La vicepresidenta de APIA también destacó la existencia de "una segregación vertical y otra segregación horizontal" que dificultan el avance de las mujeres en los ámbitos laborales. La segregación vertical refiere a "cómo puede una mujer ascender dentro del trabajo en posiciones que le permitan tener un mejor salario y un espacio de poder", y señaló que "existe un techo de cristal por una cuestión patriarcal donde el poder siempre ha estado vinculado con el hombre". A su vez, la "segregación horizontal se vincula a los sectores en los cuales las mujeres pueden acceder al trabajo".

"Generalmente, los sectores a los que llegan las mujeres son a los de tareas de cuidado, de salud y educativos, pero para los sectores más 'duros', como la industria de la construcción o la energía, encontramos que las mujeres tienen muy poca participación, y esto no es casualidad", completó Almenta.