¿De dónde surge el coaching ontológico?

Sociedad

En términos generales, la finalidad del coaching es que grupos de personas o individuos puedan eliminar las dificultades para conseguir determinados objetivos. Esta técnica comenzó en el utilizarse en el deporte y luego se trasladó al contexto empresarial. “La ontología es el discurso que se encarga del estudio del ser, de las cosas en general. Es una disciplina que se ocupa de los principios a partir de los cuales entendemos la realidad. El coaching ontológico nos dice que todo puede ser susceptible de ser entrenado y mejorar en términos de sus resultados, pero ‘ontología’ aquí no refiere a las cosas en general, sino a lo que podríamos llamar la estructura existencial del ser humano o, en sus propios términos, la ‘persona’, la ‘estructura de coherencia’, el ‘alma humana’”, sostuvo el sociólogo.

“Su presupuesto es que para mejorar los resultados y los rendimientos hay que modificar esta estructura, que no es otra que la de la propia identidad de quienes son 'coacheadxs'. De ahí que la pregunta por nuestro ser, por quiénes somos, sea central para esta práctica”, agregó Jacky Rosell a Unidiversidad.

Con más de 34 mil miembros y presencia en más de 120 países, la Federación Internacional de Coaching (ICF por sus siglas en inglés) es la organización y fuente de recursos más importante del mundo. Esta entidad sin fines de lucro de asociación individual está formada por profesionales de todo el mundo que practican el coaching profesional y personal. En nuestro país, también existe la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional (Aacop) y, solo en Mendoza, hay más de 160 personas certificadas como coaches.

Pero ¿por qué funciona esta práctica?

Para Jacky Rosell, el coaching ontológico es una nueva forma de gobierno de nuestra vida, con una teoría de la administración muy aguda y concordante con los tiempos en los que vivimos. “El coaching ontológico nace en un momento en el que se transforman radicalmente las formas de trabajo y de vida de las sociedades occidentales, en gran medida por las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Es una práctica que viene a gestionar esa nueva realidad laboral compleja y de precarización que llevan adelante las políticas neoliberales desde hace ya 40 años”.

“Es una teoría y una práctica de la administración de las organizaciones, pero opera con presupuestos filosóficos sumamente sofisticados: lee la complejidad del trabajo contemporáneo y, por su mismo carácter ontológico, interviene en dimensiones novedosas como el plano performativo del lenguaje y, a través de él, los dominios de las emociones, la corporalidad e incluso la espiritualidad. Es una forma de 'management' del ser humano en cualquiera de sus dimensiones”, agregó el becario posdoctoral de Conicet.

De esta manera, la técnica que se aplica en el ser humano logra grandes resultados: genera más productividad y permite conseguir lo que hasta entonces no podíamos.

Sin embargo, por su cercanía con las disciplinas psicológicas, el Colegio de Psicólogas y psicólogos de la provincia de Córdoba advirtió sobre los riegos del intrusismo de estas prácticas en la salud mental de las personas. “'Coachearte' para que te vaya mejor en los negocios… ¡No es psicología!”, explicaron.

“Cuando nos preguntan si es un negocio, afirmamos que sí, es un negocio. Y, como en todo negocio, se espera una rentabilidad atada a las reglas del mercado. No hay idea de comunidad y los privilegios se disimulan porque prima el segregar. Las personas pueden sentir y creer que un determinado discurso o práctica les sirve en una circunstancia vital, pero no es admisible en el marco de la misma sociedad que esos discursos o prácticas asuman una legitimación por el mero hecho de las suposiciones de esas personas”, dijo Diego Zapata, presidente de esa agrupación de profesionales.

Por este motivo, para Jacky Rosell se trata de una disciplina “que está peleando con otros saberes” y que tiene una fuerte presencia en ámbitos educativos. “Lo que disparó la investigación sobre este tema fue que el 'coaching' ontológico se está introduciendo en las universidades públicas a través de cursos y propuestas de formación”, explicó.

En términos generales, para interiorizarse en la práctica del coaching ontológico, el Grupo de Estudios en Problemas Sociales y Filosóficos (GEPSyF-IIGG) del que participa Jacky Rosell se "coacheó", es decir, realizó una serie de interacciones con coaches ontológicos experimentados, las grabó y analizó grupalmente. “Esta disciplina se caracteriza en gran medida por su sentido práctico. Necesitamos experimentarlo en su funcionamiento concreto para investigar sus límites y potencialidades", concluyó Jacky Rosell.

Una visión crítica

“Vidas Diseñadas. Crítica del Coaching Ontológico” es el resultado de una investigación coordinada por Daniel Álvaro (doctor en Ciencias Sociales e investigador del Conicet) de la cual participaron Emiliano Jacky Rosell (doctor en Ciencias Sociales y becario posdoctoral del Conicet), Tomás Speziale (becario doctoral de la Secretaría de Ciencia y Técnica de la Universidad de Buenos Aires), y Mandela Indiana Muniagurria (licenciada en Ciencia Política y becaria doctoral del Conicet). Este proyecto surgió en el seno del GEPSyF-IIGG durante el aislamiento en 2020 y buscó abordar desde distintos aspectos el auge del coaching ontológico en las sociedades contemporáneas.

“Los motivos que nos llevaron a examinar en profundidad el coaching ontológico son de distinta índole. Por una parte, comenzamos a constatar por diferentes vías y en espacios sociales diferenciados la importancia creciente del coaching en general y, en Argentina especialmente, la del 'coaching' ontológico en particular. Por otra parte, descubrimos con sorpresa que algunas de las filosofías en que referenciamos nuestros propios trabajos estaban siendo utilizadas de un modo que no hacía la más mínima justicia al pensamiento de sus autores, ni en un sentido filosófico ni en un sentido ideológico-político”, explican en el libro editado por UbuEdiciones.