La Subsecretaría de Trabajo recibió 96 denuncias por violencia laboral en Mendoza
Fue en el período de enero 2021 a abril de 2022. La mayoría fueron hechas por mujeres y corresponden al ámbito privado. Cómo hacer una denuncia.
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La mayoría de las denuncias fueron por violencia psicológica y las realizaron mujeres. Foto: Télam
La Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza recibió 96 denuncias por violencia laboral entre enero de 2021 y el 4 de abril de 2022. La mayoría estuvieron motivadas por violencia psicológica, fueron realizadas por mujeres y correspondieron al sector privado, según un comunicado oficial. De acuerdo al informe del organismo, la mayoría de las denuncias fueron por violencia psicológica, el 59 % fueron hechas por mujeres, el 68 % correspondieron al sector privado y el 32 % provenían del sector público.
Desde el último trimestre de 2020, Mendoza cuenta con una ley que busca prevenir, concientizar, abordar, sancionar y erradicar la violencia laboral, lo que permitió a las víctimas realizar la denuncia.
Esa norma estableció que se considera violencia laboral a toda conducta de acción u omisión, directa o indirecta, disposición, criterio o práctica, ejercida en el ámbito de trabajo que atente contra la vida, dignidad, libertad, seguridad personal, integridad física, moral, sexual, psicológica o social de los trabajadores o trabajadoras. Además, determinó que esta acción tendrá especial gravedad cuando la víctima se encontrare en una situación de particular vulnerabilidad, por razones de edad, estado de salud, inferioridad jerárquica u otra condición análoga.
La aplicación de la ley se extiende al ámbito de toda la administración pública provincial y municipal, y a toda vinculación, relación o contrato laboral desarrollado en el ámbito privado.
Procedimiento para realizar una denuncia
Quienes sufren violencia laboral pueden realizar una denuncia a través de la línea 148, opción 8, o dirigirse personalmente a las delegaciones de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo que existen en todos los departamentos o en los sindicatos. También pueden escribir un correo a lcabrera@mendoza.gov.ar.
El procedimiento podrá iniciarse mediante denuncia efectuada por la víctima, testigo o tercero que haya tomado conocimiento del hecho, denuncia formulada por la representación sindical de la actividad o por el organismo estatal que lo advierta.
Respecto de las medidas de protección, la ley indica que, una vez ingresada la denuncia, la Subsecretaría de Trabajo y Empleo podrá sugerir acciones tendientes a la protección del trabajador o trabajadora, debiendo el responsable o superior jerárquico adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psicofísica de aquel o aquella, conforme los procedimientos tendientes a investigar, mitigar y sancionar la violencia. A la vez, se resalta que toda denuncia por violencia laboral deberá estar acompañada del relato circunstanciado de los hechos y de las pruebas que sirven de sustento.
Fuente: Prensa Gobierno
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