Avances sí, igualdad no: las carreras técnicas en la UNCUYO siguen siendo terreno de varones

Sociedad

Este primer estudio sobre Género y Energía en Argentina tiene como fin identificar el escenario actual de las mujeres y sus condiciones laborales, como también las brechas existentes y sus posibles desafíos. A tal efecto, en 2019 surgió la asociación Ames, que promueve la participación femenina en todos los niveles del sector de energías sostenibles, lo que fomenta la pluralidad en los espacios técnicos, profesionales y de decisión, al tiempo que elaboran con otras entidades relevamientos cuya información resulta clave en el armado de políticas y programas de género.

Foto Energía

Entre las principales acciones, impulsan mesas de trabajo, como proyectos de capacitaciones de la ONU Mujeres, espacios de mentoreo y liderazgo para mujeres del sector y proyectos de transición energética sustentables con el ambiente. La presidenta de Ames, Cecilia Giralt, dijo que la transición hacia un sistema de energía renovable "genera una serie de beneficios sociales, ambientales y económicos, como la creación del empleo para profesionales mujeres".

"Creemos que el sector de las energías renovables es más blando que el petróleo y el gas porque las condiciones laborales para las mujeres son más amigables. En Argentina, la industria surgió a partir del programa Renovar en 2016, cuando muchas mujeres se acercaron a estos temas incluso para formarse, se capacitó a hombres y mujeres en el tema de renovables y esa capacidad está hoy instalada", sostuvo.

Esta industria otorga oportunidades profesionales a mujeres que tienen interés en las energías limpias y sustentabilidad, "sobre todo, por los problemas con el petróleo". "Actualmente estamos atravesando una transición energética que es de la economía del petróleo a las fuentes renovables que están transformando las cadenas productivas y energéticas", agregó.

Con respecto a este tema, el informe subraya que, en empresas generadoras de energía renovable, el 30 % de las mujeres están empleadas en puestos que requieren distintos niveles de formación en ciencia, tecnología, matemática e ingeniería (STEM, por su sigla en inglés), mientras que el 76 % de los varones están trabajando en alguna posición con estas características. Giralt remarcó que las posiciones en áreas STEM "les permiten mejorar sus ingresos y participar en el diseño de la infraestructura, lo que incide en la productividad y competitividad económica". Por ello, subrayó la importancia de trabajar con establecimientos escolares y universidades para impulsar el interés de más mujeres en estas áreas.

En cuanto a la región, en Chile, las mujeres ocupan el 23 % de los cargos con formación STEM en el segmento de energías renovables, y en Uruguay, el 14 %", detalló el informe.

Por otra parte, el trabajo indagó también sobre la participación de las mujeres en los cargos de toma de decisiones. En ellos, la presencia femenina disminuye a medida que se incrementa el tamaño de la empresa: en mipymes, una de cada ocho personas en cargos de toma de decisión es mujer, y en empresas grandes una mujer cada 10 varones.

Esta baja tasa de participación se justifica en que "la industria se ha caracterizado por tener una larga trayectoria donde los puestos de toma de decisiones han sido tradicionalmente ocupados por varones, por lo que requiere de mayores esfuerzos en materia de políticas de igualdad de género y rotación de personal", precisó el relevamiento.

En ese sentido la titular de AMES valora las políticas institucionales que promuevan la diversidad y eviten la segregación vertical, sobre todo en la toma de decisiones. Asimismo, expresa que la entidad trabaja en articulación con diversos actores, desde empresas, instituciones educativas y organismos internacionales como el BID. "Este año lanzamos encuentros que busca promover la equidad de género en las carreras técnicas y STEM, que están dirigidos a estudiantes de la educación técnica y formación profesional, los que tienen un alcance federal, ya que se transmiten desde el canal de YouTube del Ministerio de Educación.

"La presencia y el aporte de mujeres en este rubro es fundamental, sobre todo, para cubrir la demanda de profesionales en un área de gran potencial. Además, resulta estratégico generar redes de mujeres en el sector, como también con otras industrias que permitan mejores condiciones laborales y crecimiento profesional para las mujeres", concluyó Giralt.