Paritarias estatales: SUTE y Ampros definen si llegan a un acuerdo con el Gobierno

Provincial

Llegamos a un acuerdo con SUTE. El gremio aceptó la propuesta de aumento salarial del Gobierno Provincial para los docentes

— Víctor Ibañez Rosaz (@vibanezrosaz)

March 14, 2022

Por su parte, la secretaria general del SUTE, Carina Sedano, también utilizó sus redes sociales para anunciar el acuerdo con el Gobierno: "Hace instantes firmamos la paritaria salarial para el 2022, en donde recuperamos el blanqueo total del bono, impactando en la jubilación y aguinaldo de todos los trabajadores y trabajadoras", enfatizó.

Hace instantes firmamos la paritaria salarial para el 2022 en donde recuperamos el blanqueo total del bono impactando en la jubilación y aguinaldo de todos los trabajadores y trabajadoras. pic.twitter.com/F4pKgzkfbm

— Carina Sedano (@carisedano)

March 14, 2022

Y agregó: "Cumpliendo el mandato de las escuelas, el aumento no queda atado al presentismo y la paritaria estará abierta y con revisión en el mes de septiembre para que los trabajadores de la educación no perdamos frente a la inflación". Sedano también expresó: "Continuaremos juntando fuerza y organización en cada escuela para seguir peleando por nuestros derechos".

Continuaremos juntando fuerza y organización en cada escuela, para seguir peleando por nuestros derechos.

— Carina Sedano (@carisedano)

March 14, 2022

Los paritarios oficiales ofrecieron a las y los trabajadores de la educación un aumento del 44 % sobre el estado docente y también ayuda en útiles por $ 10 000 por única vez. A los celadores se les asignó una ayuda para vestimenta por $ 9000.

Qué ocurre con Ampros

Por el lado de los profesionales de la salud, Claudia Iturbe, secretaria general de Ampros, destacó: “El resultado fue sumamente ajustado, ya que los 111 votos de diferencia implican una clara lectura al Ejecutivo Provincial: a nuestros profesionales no les alcanza el sueldo". Daniel Jiménez, secretario adjunto, agregó: "Es objetivo primordial recorrer a partir de mañana (por este martes) cada uno de los efectores de salud".

Iturbe se refiere al plebiscito que tuvo lugar este lunes. En esa jornada, votaron 2160 profesionales de la salud, de los cuales 1133 votaron por el sí y 1022 lo hicieron por el no, y 5 votos fueron impugnados. Fueron 32 las mesas escrutadas en efectores de salud de todo el territorio provincial. A pesar de que la entidad gremial posee la representatividad de sus bases, sometió a votación la propuesta para conocer la opinión de cada uno de ellos.

De esta manera, el sindicato de los trabajadores de la salud provincial se encamina a sellar el acuerdo propuesto por el Gobierno. El siguiente paso es recorrer los distintos centros de salud de la provincia para exponer a través de una Comisión Negociadora las distintas complicaciones que sufre el personal de la salud en la provincia. 

En ese sentido, Daniel Jiménez, secretario adjunto del gremio, explicó: "Es objetivo primordial recorrer, a partir de mañana, cada uno de los efectores de salud con el fin de llevar a Comisión Negociadora absolutamente todas las dificultades que están padeciendo los profesionales en cada efector para que la salud, de una vez por todas, sea una política de Estado". En definitiva, este miércoles a partir de las 9 horas, las partes volverán a reunirse en Comisión Negociadora para avanzar sobre el acuerdo definitivo. 

El acuerdo

Después de varios años sin poder consensuar con todos los sectores de la Administración Pública, el Gobierno provincial acordó un incremento salarial para el personal de los gremios mayoritarios: ATE, SUTE y Ampros. El aumento beneficiará al personal de Administración Central, Régimen 15, Guardaparques, Vialidad, Tesorería, Contaduría, Fiscalía de Estado, Docentes y Celadores.

La propuesta de incremento salarial contempla una recomposición salarial del 100 % remunerativa y también un incremento del 40 % sobre el básico de todos los regímenes salariales.

El aumento del 40 % se pagará en siete tramos no acumulativos: el 12 % en marzo; el 4 % en abril, el 4 % en junio, el 5 % en agosto, el 5 % en septiembre, el 5 % en octubre y, por último, el 5 % en noviembre. Además, se pagará la suma fija de $ 7200 mensuales en forma remunerativa, por lo que impactará en el aguinaldo y los aportes jubilatorios. Consiste en una suma fija que solo será descontada en caso de inasistencias injustificadas por el agente estatal (conforme a la Ley 5811) en forma proporcional.

Luego del trabajo llevado a cabo en las mesas técnicas salariales sectoriales, se incrementan y/o crean ítems específicos remunerativos al 100 % y transversales a cada régimen estatal, atendiendo las necesidades específicas de los agentes estatales. Otro de los puntos acordados es la realización de una mesa de revisión salarial en el mes de septiembre de 2022.