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Provincial

El aumento

Según la propuesta del Ejecutivo provincial, el aumento interanual a noviembre de 2021 será del 42,2 % en promedio. Así, se incrementan los aumentos de julio y octubre, y quedan los tramos para 2021: el 7 % en marzo, el 12 % en julio y el 10 % en octubre, más el bono de carácter no remunerativo.

De este modo, un empleado o empleada pública que ganaba $ 40 000 en diciembre de 2020, en marzo de 2021, pasó a cobrar $ 46 800 ($ 4000 del bono más el 7 % de aumento); en julio, cobrará $ 51 600 ($ 4000 del bono más el 12 % de aumento); en noviembre, se hará de $ 57 600 ($ 6000 del bono más aumento del 10 %). En este caso, el aumento salarial en 2021 alcanzará el 44 %.

En el caso de un empleado o empleada pública que en diciembre de 2020 cobró $ 100 000, en marzo de 2021 pasó a cobrar $ 111 000 ($ 4000 del bono más el 7 % de aumento estipulado); en julio de 2021, esa misma persona cobrará $ 123 000 ($ 4000 del bono más el 12 % de aumento), mientras que en noviembre percibirá $ 135 000 ($ 6000 del bono más el 10 %). En este caso, el aumento salarial en 2021 alcanzará el 35 %.

Nueva instancia paritaria

Ante el rechazo de algunos gremios respecto de la oferta salarial oficial, el Ejecutivo formalizó su propuesta de rever los salarios de los agentes públicos mediante una nueva instancia paritaria que tendrá lugar en noviembre. Esto, a la luz de la evolución de la inflación y su efecto sobre el poder adquisitivo de los mendocinos y las mendocinas.

Asimismo, desde el Gobierno expresaron que el aumento se da en medio de un contexto macroeconómico muy complejo, producto de la pandemia y de la caída en los ingresos públicos, a la vez que aumentan los gastos destinados a la prestación de servicios esenciales, requiriendo especial atención los recursos para hospitales y centros de salud de Mendoza.