Mercado para pocos: la problemática de conseguir trabajo con más de 50 años

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La cartera laboral también destacó que, con el crecimiento verificado en diciembre, el empleo asalariado registrado privado mostró un crecimiento consecutivo en los doce meses de 2021 y acumuló durante ese año un incremento del 3,2 %. Como resultado de esta tendencia expansiva, a fines de 2021, se consiguió recuperar la totalidad del empleo asalariado registrado perdido durante la pandemia. De hecho, el nivel de empleo asalariado registrado a diciembre de 2021 supera en el 0,2 % el valor comprobado en febrero de 2020, el mes previo a la irrupción de la COVID-19 en el país, con la reincorporación de casi 200 000 trabajadores al empleo asalariado formal durante 17 meses.

Por su parte, se precisó que el número de personas con trabajo registrado en el sistema de seguridad social (incluyendo empleo asalariado público y privado, y trabajo autónomo y monotributista) superó el nivel previo al comienzo de la pandemia en mayo 2021. De hecho, en diciembre de 2021, el número total de personas con trabajos formales es del 2,6 % por encima del verificado en febrero de 2020, porcentaje que implica 309 000 personas más con aportes a la seguridad social.

De acuerdo a la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), en enero de 2022, el nivel de empleo privado registrado en empresas de más de 10 personas ocupadas del total de los aglomerados relevados tuvo un incremento del 0,3 % en relación con el mes anterior. Se retoma así la tendencia de crecimiento que se venía observando desde julio de 2021.

En términos interanuales, se observa un crecimiento del empleo del 1,3 %. En relación con los meses de enero de los años anteriores, se observa una variación positiva de similar magnitud a la del año pasado y mayor que la observada en los años 2018 y 2019, mientras que en enero de 2020, la evolución del empleo, en el contexto de pandemia, resultó negativa.

El crecimiento del empleo en este mes se explica por el aumento de las contrataciones de personal en paralelo a una leve reducción de las desvinculaciones. Tanto la tasa de entrada como de salida se ubican en valores similares al año 2018 y mayores a los años posteriores, y se indicó que este nivel de los indicadores es acorde al mayor dinamismo observado en el mercado de trabajo.

Por otro lado, el reporte de la cartera laboral destacó que, siendo el primer mes de levantamiento de la prohibición de despidos establecida como medida de protección al empleo en el contexto de la pandemia, no se observó un aumento de la tasa de salida. Por el contrario, se sostiene en un nivel similar al de los últimos dos meses.

Las expectativas empresarias en cuanto a la contratación de personal para los próximos tres meses continúan siendo positivas, y se observa el noveno mes consecutivo con valores altos en términos históricos (el 4,8 %). Este indicador surge de la diferencia entre la proporción de empresas que esperan aumentar sus dotaciones y aquellas que esperan disminuirla: del 6,5 % de las empresas que declaran que harán cambios en sus dotaciones en los próximos 3 meses, el 5,6 % espera aumentar la dotación y apenas el 0,9 % estima que la reducirá. Estas expectativas, que se resaltó resultan "altamente positivas" evaluadas en el mediano plazo, permiten pensar en la continuidad del escenario de expansión que se viene registrando en los últimos meses.