Solo 2 de cada 5 personas activas tienen un empleo con plenos derechos en Argentina

Sociedad

Este contraste de perspectivas que caracterizan a los y las trabajadoras de cada generación hace necesario que las empresas dediquen "especial atención" a la convivencia entre los diferentes grupos etarios "para evitar fricciones y beneficiarse con la diversidad", sostuvo el vocero de la consultora. Los millennials y la generación Z tienen una visión completamente diferente con respecto a la de sus colegas mayores sobre cuestiones básicas como la autoridad, el liderazgo, la transparencia, los vínculos, la comunicación, la motivación y el propósito del trabajo, añadió.

Aun así, a pesar de estos retos, las oportunidades laborales para los adultos y las adultas mayores mejoraron en los últimos años cuatro años, ya que la participación de esta franja etaria en el mercado laboral alcanzó un promedio del 70 % en 2022 y el 73,1 % en 2023, según los datos del Ministerio de Trabajo. En este sentido, la tasa de empleo pasó del 66 % en 2022 al 70,3 % en 2023, mientras que la desocupación cayó del 4,5 % en 2022 al 3,8 % en 2023.

"Los datos antes mencionados permiten entender que estaríamos ante una mejora de las oportunidades ofrecidas en el mercado (aumenta el empleo y cae la desocupación), pero esto no debería excluir a la posibilidad de pensar que también se inscribe en una búsqueda de estrategia de aumento del ingreso de los hogares", precisó el subsecretario Bogani.

El programa Fomentar Empleo busca promover la participación de las personas adultas mayores en acciones de formación y promoción del empleo. Foto ilustrativa: Freepik

Fomentar el empleo

Bogani expresó que el ministerio promueve iniciativas que brindan herramientas necesarias para enfrentar estos desafíos y, a la vez, permite la articulación de trabajadores y trabajadoras de distintas edades, como es el programa Fomentar Empleo, que busca promover la participación de los adultos y las adultas mayores en acciones de formación y promoción del empleo. De esta forma, los adultos y las adultas acceden a una variada oferta de cursos de capacitación, ya sea presencial o virtualmente, a través del Portal de Empleo, donde existe la posibilidad de formarse en un oficio o realizar prácticas laborales en empresas.

"En la actualidad, hay más de 22.000 trabajadores/as participando y 13.000 de estos/as se encuentran en acciones de apoyo a su inserción laboral. Además, en el caso de que sean contratados/as, se les ofrece a los empleadores una reducción de sus contribuciones patronales del 100 % por el periodo de un año", explicó.

Por otra parte, Bogani también se refirió al impacto que tienen adultos y adultas mayores en el empleo. Precisó que los trabajadores de mediana edad aportan una valiosa experiencia a sus empleadores, ya que han acumulado conocimientos y habilidades a lo largo de sus años de trabajo.

Además, "los trabajadores mayores pueden mostrar una mayor capacidad de adaptación por lo que han vivido y superado diversos cambios en el entorno laboral a lo largo de sus carreras, lo que les brinda la capacidad de enfrentar nuevos desafíos con mayor eficacia". En esta misma línea, pero en el sector privado, el directivo de Randstad sostuvo que esta franja etaria es particularmente valorada por las compañías por el aporte que generan en materia de experiencia y productividad.

Finalmente, el subsecretario del organismo nacional expresó que el programa Fomentar Empleo se "inserta en este proyecto político" y tiene como eje el trabajo y la producción, "donde trabajadores/as mayores de 50 años son prioridad en las políticas de empleo" debido a sus experiencias y capacidades adaptativas.