Gremios estatales de Mendoza juntan fuerzas antes de iniciar las paritarias

Provincial

En detalle, la propuesta salarial

La propuesta de incremento salarial, pagadera en 6 cuotas, seguiría el siguiente cronograma:

• el 16 % a partir del mes de marzo de 2022;

• el 5 % a partir del mes de julio de 2022;

• el 5 % a partir del mes de agosto de 2022;

• el 5 % a partir del mes de septiembre de 2022;

• el 5 % a partir del mes de octubre de 2022;

• el 4 % a partir del mes de noviembre de 2022.

Cabe mencionar que los incrementos porcentuales son no acumulables, aplicables sobre la base fija del mes de diciembre 2021, y serán revisados en el mes de octubre del 2022. También la oferta salarial se compone de una suma fija anual de  $ 115 600, –no remunerativa y no bonificable–, pagadera en 12 meses según el detalle:

• enero, febrero y marzo de 2022: $ 7200;

• abril y mayo de 2022: $ 9000;

• junio, julio y agosto de 2022: $ 10 000;

• septiembre y octubre de 2022: $ 11 000;

• noviembre y diciembre de 2022: $ 12 000.

A partir de marzo, este adicional será abonado a cada agente en la misma proporción que el ítem presentismo. La subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, explicó luego de la reunión con ATE:  “Queremos destacar que, en el caso de la suma fija de $ 115 600, será abonada conforme también al cumplimiento del presentismo de los agentes estatales”, agregó la funcionaria.

Además, la subsecretaria mencionó: “Luego de esta reunión, se acordó pasar a una mesa técnica en la que se evaluarán las alternativas acercadas por el gremio para poder llegar a un acuerdo para realizar el pago de los mejores salarios con los recursos que tenemos y que nos permita brindar los mejores servicios que la sociedad mendocina merece”.

Un primer "no"

Roberto Macho, secretario general de ATE, habló con Canal 7 y fue concreto en su opinión tras la primera oferta: "Es algo totalmente insuficiente, fuera de lo que se había solicitado y de la realidad. La inflación para este año va a estar superando el 50 %. Desde ATE, hemos pedido un aumento salarial superior al 55 % y la eliminación de los bonos: todo tiene que ser remunerable y bonificable, en blanco. Además, los pases a planta, los cambios de régimen, entre otros puntos más. Asimismo, las cláusulas de revisión: tenemos que tener dos cláusulas de revisión. No se puede cerrar una acuerdo salarial sin cláusula de revisión porque no se sabe para dónde va a disparar la inflación".

Por su parte, Gustavo Ramón, secretario general de la Asociación Personal Empleados Legislativos (APEL), manifestó: “Sigue siendo insuficiente porque creemos que, en el año, va a ser superior la inflación al 40 %. Nosotros creemos que tiene que haber revisión como lo plantean otros gremios, por lo menos dos revisiones en el año, y creemos que debe ser retroactiva a enero".