El 86% de las personas afirman haberse sentido discriminadas en procesos de búsquedas laborales
El mayor sesgo es la edad (el 68 %). Además, una de cada cuatro personas señaló que el aspecto físico es un factor que influye en la selección de personal. Esta percepción es más predominante en mujeres cis y personas del colectivo LGBTIQ+. ¿Qué pasa con la maternidad y el género? La importancia de los equipos de trabajo inclusivos.