Mariana Varela, una de las fundadoras de la organización, habló en Radio U sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el ambiente tecnológico. La importancia de terminar con la brecha de género.
Es estudiante de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales y vive en Lavalle. Contó en "Like a las 10" cómo pudo seguir estudiando pese a los obstáculos tecnológicos.
Por Noelia Naranjo, licenciada en Ciencia Política y Administración Pública. Docente de la UNCUYO.
Chicas en Tecnología es una organización de la sociedad civil sin fines de lucro que, desde 2015, busca aumentar la participación de las mujeres en ese rubro concientizando sobre la importancia de la paridad.
Candelaria Botto, integrante del colectivo Economía Feminista, habló del informe de "Bumeran", que refleja que a la hora de postularse a un trabajo, las mujeres piden salarios más bajos que los hombres.
Los datos los arrojó un informe de la Organización Mundial del Trabajo. En nuestro país, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 25 %. Informe de Milagros Martín, periodista de Unidiversidad. #UnidiversidadNoticias
La vicegobernadora Laura Montero explicó que en la tercera Asamblea por la Equidad se habló sobre cómo lograr la igualdad entre los géneros en los ámbitos laborales.
Guadalupe Pregal y equipo llevan jornadas de programación para mujeres a San Rafael y General Alvear. El 19 de agosto, de 9 a 18hs., se realizará en el Instituto Tecnológico Universitario de San Rafael un Taller gratuito de programación para mujeres. Y además el 20 de agosto, de 9 a 18hs., se realizará en el Instituto Tecnológico Universitario de General Alvear el mismo taller.
Navoni, Noelia
Así lo indica un informe realizado en la Universidad Nacional de Cuyo. Uno de sus autores, el economista Gustavo Maradona, titular de la cátedra de Economía de las Políticas Sociales de la Facultad de Ciencias Económicas, conversó con Café Universidad.
La situación económica es mala para toda la población, pero es peor para las mujeres: menos empleo y actividad, por un lado; más desempleo, subocupación y precarización, por otro. Ganaban menos y perdieron más.
La licenciada en Economía Belén Paz explicó que las tareas del hogar —que históricamente recaen sobre las mujeres— son centrales para la sostenibilidad de la vida y sin ellas nadie estaría en condiciones de salir al mercado de trabajo. La equidad socioeconómica solo se logra si se modifica la desigualdad de género.
En el debate presidencial, Javier Milei negó la brecha salarial entre hombres y mujeres y dijo que esa teoría “se cae con los datos”. Sin embargo, todos los informes lo contradicen: las mujeres cobran el 28,1 % menos que los varones, son menos contratadas en el sector privado y tienen tasas de desocupación más altas.
En el debate presidencial, Javier Milei negó la brecha salarial entre hombres y mujeres y dijo que esa teoría “se cae con los datos”. Sin embargo, todos los informes lo contradicen: las mujeres cobran 28,1% menos que los varones, son menos contratadas en el sector privado y tienen tasas de desocupación más altas.
Así lo sostuvo Jorge Núñez McLeod, docente de la cátedra de Investigación Operativa de la Facultad de Ingeniería de la UNCUYO. Aseguró que no hay que perder la “carrera” frente al desarrollo de inteligencia artificial y que se debe enfatizar en la creación de IA propias.
Los tres requisitos que Alison Bechdel publicó en su historieta para analizar la participación de mujeres en las películas sirven para pensar la visibilización, pero no propone un análisis feminista ni aborda la complejidad del sexismo en el cine. ¿Cómo pensar la brecha de género en los audiovisuales? Diálogo con una investigadora de Conicet y una realizadora audiovisual.
El Gobierno aprobó el modelo de contrato que propuso el Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF) para que el monto estipulado se destine a fortalecer la conectividad, con inversión en infraestructura y capacitación.
Un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) indaga sobre las brechas de género como desafío estructural y cómo modificar las herramientas presupuestarias como forma de avanzar.
Según publicó el Indec, a nivel nacional, la disparidad alcanza, en promedio, el 26,3 %. En tanto, en Mendoza, esa diferencia llega al 25,2 %.
La participación de asalariadas en el sector privado argentino subió al 33,6% en octubre del 2022. El mayor incremento se vio en CABA, Córdoba y Tierra del Fuego. La tasa de empleo de las mujeres se mantiene por debajo de la de los varones y la brecha salarial es del 24,5%.