Los líderes de las centrales sindicales respaldaron este martes ante la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados la necesidad de debatir los proyectos de trabajo remoto, aunque advirtieron que se debe contemplar el derecho a la desconexión, que las empresas se hagan cargo de proveer la conectividad y los insumos y que se prevea la presencia sindical para evitar la individualización. Mediante la modalidad de videoconferencia, el cotitular de la CGT, Héctor Daer; el secretario general de la CTA-Trabajadores, Hugo Yasky; y el líder de la CTA-Autónoma, Ricardo Peidró, expusieron ante la comisión que preside la oficialista Vanesa Siley en el marco del debate sobre el teletrabajo.

“Más allá de que creíamos que la oportunidad tenía que ser a posteriori, amerita que se avance en el tema. Es algo que se viene hablando hace años, pero que quizá la emergencia ha acelerado. Tenemos una mirada correcta, aunque nos quedan algunos matices”, remarcó Daer en el inicio de su exposición.

Para el titular de la CGT, “que el vicepresidente de la comisión (el radical Albor Cantard) haya aclarado que es una modalidad laboral y no una actividad laboral", es algo que "no va en contra de las actividades específicas de la economía”. “Nos parece fundamental que hayan sacado el plazo de 180 días para optar por esta modalidad, para permitir que se puedan articular con convenios colectivos de trabajo. En este marco, que no haya plazos para la negociación es bueno”, añadió. Por último, aclaró: “Las compensaciones económicas –que se prevén en uno de los borradores– deberían ser excluidas del cálculo del impuesto a las Ganancias, porque si no, se pueden volver en contra”.

A su turno,Yasky consideró: “El debate forma parte de los cambios de los tiempos que se apresuraron", y consideró que se va a llegar a "un amplio consenso en este tema”. “Hay que tratar de garantizar la presencia del sindicato como colectivo”, afirmó el también diputado nacional.

El secretario gremial de la CTA-T y representante de FOETRA, Claudio Marín, afirmó: “Es una muy buena iniciativa porque marca un cambio de época que se pueda discutir en forma abierta de cara a la sociedad". “Hace 10 años firmamos convenio con una de las prestatarias del servicio telefónico, pero todas las iniciativas que aparecen como novedosas terminan siendo mal utilizadas”, precisó.

“En una economía con tanto empleo no registrado, puede ser peligroso hacer otras actividades, por no estar en un establecimiento físico, sino diseminados”, advirtió, y agregó que por esa razón el registro "debe ser fundamental" porque, de lo contrario, se corre el riesgo de que "el trabajo en negro se multiplique”. Para Marín, “hay que hacer hincapié en la presencia gremial"; "Nuestra organización está hecha para lo presencial", consignó.

“Tenemos que anticiparnos a los tiempos y a las avivadas de un sector del empresariado que siempre apuesta a pagar lo menos posible”, enfatizó.

En lo referente al texto del proyecto, puso énfasis en el “derecho a la desconexión, porque están llamando los jefes a cualquier hora, porque total ‘el empleado está a mano’, dicen; pero eso implica mayor trabajo, mayor responsabilidad”.

Por último, Peidró afirmó: “Es un tema que se viene discutiendo y que la emergencia sanitaria provocó que se intensificara en el universo de trabajadores”. “Si hubiera que hacer una ley para esta emergencia, tendría que ser ya, aunque tendríamos que tener más tiempo para discutirlo. No con tanta urgencia”, añadió.

Para el sindicalista, “es necesaria articulación vía convenio colectivo: que el teletrabajo solo esté autorizado previa negociación colectiva”.

“Con esta modalidad, se ponen en riesgo derechos que los trabajadores hemos conquistado, como el derecho a la acción y a la organización colectiva, porque se alienta la individualización”, concluyó.

El teletrabajo llegó para quedarse, pero los derechos laborales no se terminan

Trabajar desde casa no es algo nuevo. En la segunda mitad de los 90, las empresas comenzaron a implementar el teletrabajo gracias al avance de la tecnología, pero fue durante la pandemia de COVID-19 cuando el home office se impuso debido al confinamiento en sus hogares de millones de personas.