Los conflictos laborales son a menudo consecuencia del deterioro de las relaciones de trabajo en las organizaciones, pero indudablemente vienen de la mano de la crisis por la que atraviesa el país. En este marco, este viernes se realizará un encuentro sobre conflictividad laboral en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNCuyo.

El encuentro contará con la participación del Observatorio de la Conflictividad Social de Mendoza, conformado por investigadores de diversas universidades del país, como la Universidad Nacional de Mar del Plata, la Universidad Nacional de Quilmes, Universidad Nacional de Villa María, Universidad Nacional de Córdoba, Universidad Nacional de San Juan, Universidad Nacional de Buenos Aires y la Universidad Nacional de Cuyo en conjunto con el Centro Científico y Tecnológico (CCT).

Patricia Collado, investigadora del Conicet que dirige el observatorio de conflictividad laboral a nivel provincial, habló con Unidiversidad para adelantarnos qué ejes abordarán.

“El encuentro consistirá en el análisis de la conflictividad laboral en el país y en cada una de las regiones en las que estamos insertos. Por otro lado, vamos a trabajar en la metodología de relevamiento, la sistematización y los parámetros de comparabilidad”, subrayó Collado.

Para la investigadora, que destacó que en total ha habido siete encuentros sobre esta temática, el obejtivo puntual para este viernes es "visibilizar fuertemente" los conflictos laborales con los trabajdores este 2019.

“Hay una depresión muy grande en términos de la actividad económica y eso se refleja muy fuertemente en la destrucción de empleo. En esta destrucción del empleo, una de las cosas que nos interesan es cómo se ve un disciplinamiento a la acción colectiva del resto de los trabajadores, es decir, hay un tipo de amedrentamiento social para no salir a demandar por miedo a la pérdida del trabajo”, destacó Collado, haciendo foco en la provincia.

“Generalmente, esto sucede en las épocas de depresión económica. Estamos viendo que la recesión se prolonga y que los trabajadores encuentran una base de empleo precario muy grande, con lo que salir a demandar se dificulta, sobre todo en el ámbito primario”, afirmó la investigadora, que agregó que este "repliegue" en cuanto a las demandas colectivas se da "tanto en el ámbito privado como en el estatal, pero se ve más fuertemente y sobre todo en el sector privado”.

En este contexto, la investigadora del Conicet habló de "invisibilizaciones laborales", que están atenuando fuertemente el registro de la conflictividad. Como ejemplo, dio el caso de los periodistas, "ya que es uno de los conflictos menos registrados, dado que, justamente, los medios no suelen visibilizar sus propios conflictos, que en este caso atañen a los intereses de los propios periodistas”.