El oficialismo nacional confía en lograr hoy media sanción a la ley de teletrabajo. El proyecto se tratará en la Cámara de Diputados desde las 16, en lo que será la tercera sesión remota. Incluye, entre otros puntos, la figura del derecho a desconexión, que implica que el teletrabajador pueda apagar el dispositivo y/o la plataforma en la que trabaja y que el empleador no lo contacte de ninguna forma fuera del horario de trabajo.

Los diputados Vanesa Siley y Darío Martínez, del Frente de Todos, confiaron en que hoy se dará media sanción a la iniciativa que obtuvo el miércoles dictamen de mayoría, con consenso del oficialismo y de Juntos por el Cambio. "Había 20 proyectos presentados que logramos unificar y consensuar. Hoy se tratará en Diputados y tendría media sanción", confió Siley, presidenta de la Comisión de Legislación de Trabajo de la Cámara baja, en diálogo con FutuRöck.

"Los temas que estamos regulando en la Argentina son muy novedosos, casi únicos en el mundo: incluimos el concepto de desconexión digital, que es un derecho", dijo Siley, y agregó que se estima que, luego de la pandemia, "una enorme proporción del trabajo va a continuar siendo remoto".

Derecho a desconexión, trabajo presencial y tareas de cuidado

Según explicó Siley, el derecho de desconexión es el que un trabajador tiene "culminada la jornada. O sea que puede apagar su celular y cerrar la plataforma online en la que trabaja. La otra cara es que no le sigan escribiendo por WhatsApp, dando órdenes, instrucciones, tareas".

"Está expresamente dicho que no podrá ser sancionada la persona que hace uso de su derecho", agregó. En términos más amplios, el proyecto establece los presupuestos mínimos de esa modalidad de tareas, como la garantía de derechos laborales, tanto en cuanto a la definición de una jornada como al derecho a desconexión, la intimidad del domicilio y la posibilidad de revertir esa modalidad y volver al sistema presencial.

Algunos puntos de los proyectos que buscan reglas básicas para el teletrabajo

A raíz de la pandemia por coronavirus, se implementó en Argentina la modalidad de teletrabajo con mucha más fuerza que antes. Por eso, varios legisladores ya han elaborado proyectos que buscan regular esta forma de realizar tareas laborales desde casa para establecer un marco claro de derechos y obligaciones.

En ese sentido, establece que las regulaciones específicas "se determinarán para cada actividad mediante la negociación colectiva, respetando los principios de orden público establecidos en esta ley".

La modalidad de trabajo a distancia "debe ser voluntaria, por consentimiento escrito, y puede ser revertida con una notificación por el trabajador", que podría regresar así al trabajo presencial, se aclara.

Otro punto clave es que se garantizan los "derechos colectivos" de los trabajadores e igual representación sindical a la del conjunto de las personas que trabajan en forma presencial.

El proyecto contempla también un apartado para las tareas de cuidado: "Hay una norma para quienes las realizan, para que haya flexibilidad y posibilidad de compatibilizar horarios con las personas que trabajan telemáticamente y que tienen niños a cargo, adultos mayores dependientes o personas con discapacidad", dijo Siley.

En tanto, en diálogo con Radio El Destape, el diputado Martínez sostuvo: "Es importante establecer una norma que deje constancia de la igualdad de derechos del teletrabajador con quien realiza otra modalidad de actividad laboral". "Es una ley amplia porque les deja libertad a los convenios colectivos de trabajo para armar la letra chica, y es necesaria porque se reglamenta una actividad sin que se empiecen a ver excesos que vayan en desmedro de cualquier trabajador", agregó.

Buscan que se regule el teletrabajo con perspectiva de género

Lucía Cirmi Obón, directora nacional de Políticas de Cuidados del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, dialogó en Radio U en torno a la necesidad de que las tareas de cuidado sean equitativas y la importancia de regular el teletrabajo con perspectiva de género.